长照架构完成、授权地方 陈时中:今年是起飞年

2019-05-21 20:03:13来源:互联网

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▲卫福部积极推动长照2.0,部长陈时中表示去年完成架构,今年就是起飞年。(图/记者张一中摄)

记者赵于婷/台北报导

卫福部积极推动长照2.0,今年1月推出「支付新制」,但不少民众反应长照2.0是涨价2.0,负担更重。对此,卫福部部长陈时中指出,过去用时间做计算是比较僵化的给付方式,现在用包裹式支付,支付新制包含论时和论量,较困难的项目是「论量计酬」,凸显照服员的专业和品质,且去年完成已长照架构,今年就是长照的起飞年。

卫福部今(29)日举行2018年新春记者会,卫福部长陈时中在会中一一说明107年的施政重点。在长照进度方面,陈时中指出,去年把长照的规格和架构完成之后,今年是长照的起飞年,进一步授权地方,让地方更有弹性的规划,服务可以更到位,且长照今年已布建80A、199B、441C,也进一步启用1966长照服务专线。

陈时中特别提到,以出院準备来说,去年需要21天的时间,但经过长照和出院的衔接的推动和设置之后,要求出院前三天就要完成评估,而今年大部分都可以在一个礼拜以内做好衔接準备,7天内5项服务,至少有3项能够到家。

长照未来支付制度包含「论时」、「论量」,陈时中说明,论时照服员的工作专业性很难被凸显出来,照服的工作反而会变成佣人性的,任意指派使用去填满时间,除了薪资不够高之外,这也是使照服员无法专业久任的原因之一,因为工作专业性没有受到一定程度的尊重。

卫福部部长陈时中。(图/记者赵于婷摄)

▲卫福部部长陈时中。(图/记者赵于婷摄)

陈时中表示,新制的薪资配套,就是要让照服单位可以依据每个照服员的不同的专业和能力,去做一个最佳的支付方式,也让照服员得到工作认同感和社会尊重,而在薪资方面,也从过去的2万7千元、2万8千元左右,提高到现今的3万2千元,今年在新制实施下,会更严格要求每个机构至少要有3万2千元的薪资,不会让照服员看得到吃不到。

长照推动10几年来,共训练了12万名的照服员,但留在长照服务体系的仅仅1万人,凸显人力窘境。陈时中强调,希望在长照全面改善和新的支付制度下,可以让照服员回流,新进人员可以做得更久。

而对于民众反应负担变重,陈时中表示,长照给付费用都有大幅提高,目的就是让受照顾者的负担不要太重,且部分负担已从30%将到16%,会尽量让民众的给付和选择性增加,照服员的品质也会因为薪水和各方面的增加一併提昇,虽然民众负担不可能百分之百的一致,但一定会朝一致的目标努力。

另外,在107年的规划中,陈时中指出,107年将完成350A-1,000B-1,500C的社区整体照顾服务据点、完训9,200人照顾服务人力、161家医院加入出院準备衔接长照服务、失智共同照护中心达38处及264乡镇社区失智服务据点。

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